高标准严要求发展社员 确保人才强社战略顺利实施

 

九三学社太原市委  司建林

 

交流两个方面的内容：一是组织发展实践中的具体做法；二是对新社员的教育培养工作。

一、组织发展实践中的具体做法

这里通过“建章立制”和“组织培养与考察”两个环节来介绍太原的一些具体做法。

（一）建章立制

我们都了解，制度建设是社的自身建设的保障。组织发展工作如果没有制度依循，就会出现鱼目混珠、良莠不齐的现象，还有可能由于标准的不统一，而带来的各种矛盾，导致组织发展的恶性循环。

为了有效避免这些情况发生，全面提高社员的素质，2007年，社太原市委根据上级社组织有关组织发展规定，结合太原的实际情况，制定了《九三学社太原市委关于组织建设的若干规定》，并在常委会、全委会上审议通过，后下发到各基层组织。我们的这个《制度》的核心内容就是对“入社具体条件”、“入社具体程序”做了更进一步的规范，使组织发展的各个环节更具有操作性和实践性，有效避免了随意性和盲目性。

1、比如在“入社条件”上，有两条红线，即规定申请人必须具有全日制大学本科以上学历，中级以上职称。有个别支社在这个基础上，制定了更高的条件，如西山支社要求申请人须具有高级职称。

这里需要说一下为什么要强调第一学历？因为第一学历反映着一个人青少年时期接受国民教育的实际状况，体现着一个人基础性知识结构合理水平和素质底蕴的浓厚程度。大学本科学历意味着一个人完整地、系统地、合格地接受了国民基础教育，为学习其它知识和从事其它工作奠定了良好的知识和素质基础。我们九三学社是科技界、高教界、医卫界高中级知识分子组成的参政党，无疑对社员的基础知识和素质底蕴有着潜在的要求，为此我们确定了这一入社红线。

2、在“入社程序”方面，设定了两级审核、一级审批制度。两级审核是指，先由基层组织对申请人资格条件、思想政治情况进行初次把关，通过后送社市委组织部进行再审。对于有的申请人被直接推荐到社市委的，社市委组织部门会先推荐其去相应的基层组织接受考察和培养，而不是越俎代庖、包办替代。两次的资格审核，都要求申请人提供学历证和职称证的原件和复印件，杜绝极个别造假蒙混过关的现象。一级审批就是社市委召开常委会议对申请人入社进行审批。

（二）组织培养和考察

组织培养和考察是在制度规范下的一个长期过程，主要包括组织谈话、参与活动、安排任务、政治审核等环节和形式。

1、组织谈话包括基层组织负责人谈话和社市委组织部门谈话两个层次，一般进行4至5次。谈话的内容包括：了解申请人的入社动机，要问诸如“你对九三学社有什么了解？”“为什么选择加入九三学社？”“入了社准备干什么？”等问题。向申请人解读我国的多党合作制度、参政党的性质任务、九三学社的宗旨信念。还要了解申请人在本职专业以外的特长、爱好，为丰富社务工作储备方方面面的人才。告知申请人社员有什么权利和义务，探讨如何做一名合格的社员，要求申请人加入组织后高标准要求自己，说负责任的话，做负责任的事，接受党的领导，处理好双岗履职之间的关系，维护九三学社良好的社会形象。会强调每一名社员都是一面旗帜，这面旗帜的形象关系到九三学社组织的整体形象。通过这些内容的谈话，使符合条件的申请人从思想准备上向社员标准过渡。

2、参与活动就是邀请入社积极分子以社友身份社内组织的集体活动，如建社纪念活动、联谊活动、支社的组织活动等，通过参加这些活动，使申请人接受社内文化和优良传统的熏淘。这在个过程中，社组织对申请人的集体观念、时间观念、个人修养等进行观察，尽可能全面客观把握申请人的情况。

3、安排工作就是让申请人力所能及地参与社里的参政议政和社会服务工作，在这个过程中，社组织可观察申请人的工作能力、团队意识、奉献精神。申请人也可以在这个过程中进一步了解参政党的地位、性质和作用，进一步巩固入社的信心和决心。

在这一环节，有一项必须完成的任务就是社省委要求的“五个一”。社太原市委对“五个一”的要求进行了进一步的细化和分解，对“五个一”有了更深入的解读。比如“认真递交一份申请书”，我们细化为“认真递交一份申请书，申请书最好亲笔手书，杜绝从网上下载，申请书内容要回答为什么入社？入社干什么？等问题”。这一细化的目的就是要向申请人传递一个信号，入社是一个非常庄严神圣的事情，绝不可轻描淡写、草率为之。

4、政审环节，一般由社市委向申请人所在单位出据考察函，由社市委或基层组织去单位了解情况，由单位填写由社市委统一印制的《入社申请人政审表》，加盖党组织公章后由组织部门带回。

在经过上述审核考察培养后，对合格的申请人，由社市委组织部列出名单报市委常委会审批，后报社省委组织部备案。

由于有了明确的杠杆和操作性强的程序，又充分发挥了基层组织的积极性，组织发展工作做到优中选优、公开透明，从制度上保证了数量服从质量、宁缺勿滥的原则，使近年来发展的社员层次、素质明显提高，社组织的参政履职能力、社务工作水平有了新的提高。

5、组织管理系统信息的及时采集

从事组织工作的同志知道，九三学社组织管理系统的信息量很大，除了16个必填项外，还有大量其它详细的信息，这些信息的采集实事求是地说，是个难点，尤其是对老社员，很多情况已经发生变化。鉴于此，社太原市委组织部根据管理系统的信息要求，设计了一对一的电子表格，要求准社员在入社前认真填写，并要求纸质版和电子版送管理系统操作员手里，在该社员入社后，将其详细信息及时录入管理系统。保证了组织管理系统的全面性、及时性和准确性。

二、通过“五个一”的安排，加强新社员的培养和使用

新社员入社，只是从组织上加入社组织，为了使新社员在思想上加入社，我们会紧锣密鼓地在下一年度，组织和安排新社员开展五个方面的工作，我们也称之为“五个一”。通过这“五个一”对新社员进行系统的教育、培养和使用。

（一）参加一次培训。即每年举办一次新社员培训班。内容一般要结合当年社中央、社省委思想建设重点，针对新社员的心理特征，聘请相关专家进行授课辅导，课程一般包括《如何做一名合格的社员》、《九三学社社史》、《中国的政党制度》及《如何撰写提案和社情民意》等内容。通过培训，让新社员进一步了解九三学社的社史，明白一名合格社员的标准。

（二）至少参加一次参观。组织新社员前往革命教育基地，接受优良传统教育，让新社员进一步了解没有共产党就没有新中国，就没有我们现在美好幸福的生活，从而增强接受中国共产党领导的坚定性和自觉性。

（三）参加一次座谈。邀请有影响、有威信的老社员与新社员一起参加“新老社员座谈会”。老社员用自己的亲身经历、切身感悟现身说法，告诉新社员如何担负起一名九三社员的社会责任，如何在参政履职的舞台上展示才华、建立功勋。通过老社员的传、搬、带，让年轻同志逐渐融入这个大家庭，并逐步担负起九三社员的社会责任。

（四）至少撰写一篇心得体会。凡参加培训、参观的社员，都要写出心得体会。体会要在“新老社员座谈会”上进行交流，还要在《九三并讯》和社太原市委网站上进行刊载。其中写的好的，还要推荐到上级组织的刊物上发表。

（五）至参与一次社会服务活动。社市委组织部会及时地根据新社员的专业特长，将其充实到党外人才数据库、社会服务人才数据库当中。在社组织开展的各种社会服务工作中，根据新社员的专业特长，有针对性地抽调其参与社会服务工作，调动新社员为社会做贡献的积极性。

通过这“五个一”，对新社员进行系统和全方位的培养和使用，使新社员很快进入角色、融入组织，参与到社组织的活动和工作中来，尽快地成长为一名合格的社员。